Bij intervisie ligt de focus op leren van elkaar en reflecteren over eigen praktijksituaties. Deelnemers brengen beurtelings een actuele leervraag of praktijkcase in, die we bespreken via een vooraf bepaalde werkvorm. De inhouden komen hierbij van de groep, en de begeleider faciliteert: ze bewaakt de structuur, de vraagstelling, het groepsproces en het leerresultaat.
Groepen bestaan bij voorkeur uit mensen met een gelijkaardige functie en hebben een vaste samenstelling, waardoor een hechte en veilige leergroep kan ontstaan. We werken geleidelijk aan zelfsturing, zodat de groep na verloop van tijd ook zonder begeleider kan samenkomen.
Liesbeth volgde in 2017 de opleiding tot intervisiecoach bij de HRD Academy. Ze begeleidde sindsdien al vele intervisiegroepen en ze maakt deel uit van het netwerk IntervisieCoaching.